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內容簡介: 博客來從優秀到卓越的秘密

決定你薪水的不是老闆，不是企業大小，不是學歷高低，而是你自己！職業定位：薪水並不博客來網路書局是工作的全部
職業解惑：修練成「白骨精」還有多遠
職業技巧：拿高薪難度有多「高」
職業倦怠：克服工作中的倦怠，從優秀到卓越
職業精神：薪水到底誰來決定

聯想集團總裁的柳傳志：「人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最後的大贏家。」

松下幸之助：「首先是創造優秀員工，然後是製造電器。」通用電氣公司前董事長威爾許：「公司一般都是由20%的優秀員工主導的，這20%的員工影響著另外80%的員工，決定著一個公司的經營效率。」

比爾．蓋茲：「把我們頂級的二十個人才挖走，那麼我可以告訴你，微軟會變成一個無足輕重的公司。這些人絕頂聰明，他們與公司一同成長，是他們組成了這樣一個團隊。」

公司的核心技術、開發能力、與關鍵客戶的關係的鑰匙，都掌握在20%的精英手裡，老闆絕不會虧待真正卓越超凡的人才。當你滿腹委屈、感慨懷才不遇時，請你認真思考，你身上缺少些什麼公司所需要的觀念精神。這就是本書將告訴你的成功祕密。

作者簡介高紹軒實戰派人力資源專家，美國人力資源協會認證講師、 PTT 國際職業培訓師資格認證講師，國際管理諮詢協會認證諮詢師、國家人力資源管理師認證培訓講師，並與麥肯錫、羅蘭貝格、普華永道國際知名諮詢公司合作。

具有二十多年的管理實踐經驗，博客來書店曾在國內外著名企業擔任總經理、人力資源總監等高級管理職務，對於國內外產業動向有深入了解與研究。

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  作者： 高紹軒    新功能介紹
• 出版社：宇河文化出版有限公司    新功能介紹
• 出版日期：2010/04/19
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

英超》林嘉德破門、科斯塔補時救主　切爾西1：1平曼聯

2015-16賽季英格蘭超級聯賽第25輪，由藍軍切爾西主場1：1戰平紅魔曼聯。

上半場，雙方互有攻守，馬夏爾（Anthony Martial）、科斯塔（Diego Costa）各有1次好機會未能破門。下半場，第61分鐘，林嘉德（Jesse Lingard）禁區內轉身打門，首開紀錄。科斯塔補時救主。最終，切爾西主場1：1戰平曼聯。

兩隊在場上的表現基本平分秋色，切爾西16次射門其中5次射正，曼聯則是17次射門7次射正，另外切爾西的控球率為49%，326次傳球比曼聯少了22次。

憑藉科斯塔傷停補時階段的進球，切爾西逼平曼聯，這也是藍軍在聯賽主場遭遇的4連平，球隊上次主場4連平還是在1988年1月。

曼聯聯賽排名不變落後第4的曼城6分。馬塔（Juan Mata）賽後說：「我們踢出了一場不錯的比賽，來到斯坦福橋比賽，我們踢出水準，而且差點兒就拿到3分。當你踢的好而且能贏球的時候，自信心就會回來，我們每場都付出全部努力，在最近的三、四場比賽中，我真覺得我們踢得不錯。」

切爾西主將特里（John Terry）則表示：「他們開局踢得不錯，但隨著比賽的進行，我們逐漸掌控了局勢，我們做出了出色的反應。自從新教練來到以後，我們展現出了自己的個性，很高興看到這一點。」

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英超-林嘉德破門-科斯塔補時救主-切爾西1-1平曼聯-043835452.html

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