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內容簡介: 近年來，隨着我國市場經濟的深入發展，國有企業高管人員的薪酬水平越來越高，漲幅也越來越大，一方面管理要素在經濟發展中的重要貢獻逐步體現，另一方面，國企高管薪酬與企業員工和社會公眾收入的差距也引發了一系列社會話題。2008年初,中國平安保險(集團)股份有限公司董事長的天價年薪將社會收入分配的矛盾推到了高潮。而在金融危機的背景下，美國政府宣布的50萬美元限薪令,吸引全球關注。在轉型時期，如何加強國企高管薪酬的規制，如何健全國企高管薪酬激勵約束機制，已成為當前的重大課題。本書正是從政府規制的視角出發，針對如何改革和完善國企高管薪酬管理制度展開深入研究。作者在對高管薪酬規制文獻進行系統梳理的基礎上，結合轉型期國企改革的制度背景，利用2007～2011年我國上市公司數據，對國企高管薪酬實踐現狀、政府薪酬規制的主要實踐及其效果進行研究，以期科學划定薪酬規制的合理邊界，准確評估薪酬規制的經濟后果，探尋薪酬規制的有效路徑，並不斷促進國企高管薪酬制度合法化、合理化和公平化。
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內容來自YAHOO新聞
核一1號機可能重啟 停機17個月來龍去脈看這裡
行政院長林全指出，考慮到電力調整還是需要時間，在「不延役、安全、可以啟用」的情況下，停機逾17個月的核一廠1號機朝重新啟用思考。以下為核一廠1號機停機的來龍去脈。
核一廠是政府在1970年代推動的十大建設之一，也是台灣第一座核電廠，由於廠址距新北市金山區的中心街區較近，國際上多稱為金山發電廠。
1號機採用是沸水式反應爐第4型，1978年12月10日正式商轉，裝置容量為63.6萬千瓦，每年發電約50億度。依核能發電廠使用年限40年計算，1號機停止運轉年限為2018年12月5日。
核一廠1號機在民國103年12月10日進行第27次大修作業，卻在同年12月28日執行燃料挪移填換作業時，發現其中1束燃料組件把手鬆脫，以致原本預訂在104年1月14日完成的歲修延期，創下台灣核電廠最長歲修停機期間。
行政院原子能委員會證實把手鬆脫的燃料是在99年置入爐心，同批製造的燃料共有93束，其中83束在一號機，10束在二號機。
這項燃料組件把手鬆脫案例是國際間首見。台電與核燃料採購廠商美商Areva、原子能委員會核能研究所共同審慎分析燃料組件把手鬆脫肇因，104年2月查明是生產燃料組件把手的德國廠商製造瑕疵，肇因及安全評估報告在同年4月送交原能會審查，並獲同意重啟運轉。
不過，因全國廢核行動平台、公民監督國會聯盟等民間團體堅決反對，立法院在104年6月15日黨團協商結果為「台電須向立院教育文化委員會報告後才能重起核一1號機」。
原能會曾多次去函要求將專案報告排入教育及文化委員會議程，上個會期共4度、本會期則已有一次申請，但教育及文化委員會召委都遲未排入議程，以致核一1號機已停機逾17個月。
今年因夏季高溫提前報到，重啟核一1號機補充供電缺口議題再起，台電4月進行歲修後，一度考慮引用立法院「屆期不連續原則」為專案報告解套，但遭原能會婉轉拒絕，認為還是應「尊重」教育及文化委員會。
原能會核管處長張欣6月2日表示，如果教育及文化委員會同意報告，且所有的標準作業程序（SOP）都順利通過，最快在完成專案報告後3、4天內就能核准核一廠1號機重起動。
行政院長林全今天表示，希望核電廠在準時除役、不再延役前提下，考慮電力調整還需要一些時間，所以考慮核一廠1號機重啟運轉。但隨即引發環團痛批並表達堅決反對立場。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/核一1號機可能重啟-停機17個月來龍去脈看這裡-071821602.html
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