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內容簡介:
抱怨不能解決問題，抱怨無法擺脫現狀。
只有不抱怨的人，才是最優秀的人；
只有不抱怨的團隊，才是最有凝聚力的團隊！
不抱怨的優秀員工，成功與財富自然隨之而來！博客來網路書店在生活中，抱怨無處不在。人們透過抱怨把挑剔、不滿、埋怨、懊悔、煩惱、憤怒等消極資訊傳遞給別人，結果引來更多的抱怨。
還是平庸員工，職場抱怨一族。
快來測一測博客來，便知分曉！◎職場抱怨一族大現形每個人或多或少，對工作、老闆或同事會有些不滿或抱怨，其實，大多數人只不過是有點抱怨一族的傾向而已，並非主要的人格特質。究竟怎麼樣的人才算是抱怨一族呢？以下特質是職場抱怨一族常見的心態，請評估一下自己是否被「抱怨」纏上了呢？博客來書店拖卸責任。事情搞砸了，都是別人的問題，跟自己沒關係。
急於求成。不論做什麼事，都希望能馬上做出成績。
虛榮作祟。極度重視的聲譽與形象，絕不容別人藐視。
不知反省。錯誤發生了，也從不認為是自己做錯了什麼。
自我感覺良好。以自我為中心，一致對外的態度。
錯估真相。事情耽擱了，總愛牽拖外部因素，忽略問題核心。
安於現狀。工作只是為了養家餬口，天塌下來了有別人頂。
失去目標。對未來感到迷惘、不安，用抱怨來轉移焦點。
自我縱容。對自我要求低、工作狀態懶散，用抱怨來縱容怠惰。
缺乏自信。為規避眾人目光，用抱怨來壯大自己的形象。作者簡介宋豫書工商管理專業畢業，曾任管理諮詢公司顧問，多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作，曾出版有《3分鐘心理操蹤術》《做人要有好心態》《20歲以後要做好的100件事》《低成本高效益——26種低成本激勵員工的方法》等書籍。
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- 出版社：大智文化 新功能介紹
- 出版日期：2010/06/01
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
英超》曼聯10倍週薪留新星 拉許福德欲延後續約談判
兩場比賽攻進4球後，曼聯18歲小將拉許福德（Marcus Rashford）躥升為英倫最火熱的新星，據《鏡報》報導，他希望將續約談判延到今年夏天。
這名前鋒，在上週一飛沖天，進入曼聯一線隊後，對米迪蘭德和兵工廠連續兩場梅開二度，成為英格蘭足壇的焦點。
據《太陽報》披露，新星目前在曼聯只能領到500鎊的基本週薪，上周攻進4球，平均每球曼聯只需付125鎊薪資！卻表現出比周薪30萬英鎊的魯尼（Wayne Rooney）來得好，為此，曼聯已經決定為其大幅加薪。
《郵報》指出，拉許福德目前的週薪乃1500英鎊，並非《太陽報》所說的500英鎊。而為了獎勵他的突出貢獻，曼聯已經準備週薪達1.5萬鎊的新合約，是原來1500鎊的10倍。
拉許福德合約期限還剩下一年多，他本人並不急於續約，他已經完成在曼聯的短期目標——在一線隊中佔據一席之地。他希望能繼續證明自己的實力。《鏡報》認為，拉許福德並不打算離開曼聯，因此不急於現在就續約。
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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/英超-曼聯10倍週薪留新星-拉許福德欲延後續約談判-042639681.html
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