超值獨家效能突破三法則-重塑組織與個人的未來熱銷優惠
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內容簡介: 縱博客來網路書局觀當前的商業領域，企業為解決人員的效能問題，大多依靠技能培訓，或是博客來書店開展各種激勵項目。而后者名目繁多，品質參差不齊，效果更是差強人意。即使是一些在行業中獲得了一定認可度的項目，客戶反饋往往也是：員工受訓歸來的第一天脫胎換骨、斗志滿滿；第二天意志松懈、氣勢衰減；第三天故態復萌、打回原形。那麼，有沒有一種解決方案或理論體系，可以真正通過轉化人的認識與行動來幫助企業獲取效能的持續提升與突破？本書創造性地提出了改善自我領導力，使團隊具有凝聚力，讓企業基業長青的效能三法則；同時通過這三法則在300多家企業和機構的成功實踐，總結出了一套行之有效的落地體系。通過閱讀本書，你不僅能夠獲取解決方案，而且還能持續提升自己以及所在組織的效能，獲得重塑未來的力量。
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自然：生活就是要順其自然
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- 作者： （美）史蒂夫·扎福, 戴夫·洛根
- 出版社：人民郵電出版社
- 出版日期：2016/10/01
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內容來自YAHOO新聞
校園徵才密集登場 人資主管給忠告
（中央社記者張建中新竹19日電）校園徵才活動密集登場，對於即將畢業邁入職場或仍在校的學生們，晶圓代工廠聯電人資主管建議，除專業科目外，還要嘗試團隊相處與互動。
畢業季即將來臨，各大專院校紛紛舉辦校園徵才活動，儘管今年產業景氣混沌不明，企業徵才動作依然積極。
晶圓代工龍頭台積電今年預計招募3000至4000人，並祭出高薪攬才，一位新進碩士工程師年薪估計可達新台幣144萬元。
聯電今年也預計招募2000人以上，同樣提供優渥薪資福利，學士工程師起薪3.9萬至4萬元，碩士工程師起薪4.7萬至5萬元。
聯電人力資源處處長尤振富說，除專業背景外，邏輯能力、抗壓性及團隊合作精神都是選才考量標準；聯電徵才除測試英文能力，將同時進行邏輯與性格測驗。
尤振富建議，除專業科目要學到一定程度外，也應養成積極的態度，遇到問題，嘗試各種方法解決，另外，在校時還可以嘗試團隊相處與互動。1050319
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/校園徵才密集登場-人資主管給忠告-041616203.html
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