賣家強檔培訓手記-從經營出發培養人才站長評比
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內容簡介: 博客來網路書店 本書講述了一個中小學生教育輔導公司的人博客來書店力資源管理和培訓的故事。小城市，小企業，民營，老板一言堂，親戚朋友打天下，看現代人力資源管理理念是如何改造「人治」為主的民營企業的。主人公LJ是如何說服老板推行一項項新的人力資源制度的？是如何取得低學歷高管的支持並開展培訓的？是如何通過看得見的培訓效果提升了員工的能力的？
制度必須切合企業的實際情況，措施必須得到管理客體的支持，不能做到因人而異，因企施策，管理注定會失敗，看文中主人公如何演繹潤物細無聲的管理故事……
米雅，人力資源工作者，廈門大學MBA，某公司人力資源總監，已出版作品：《管理手記:人力資源經理是怎麼思考和解決問題的》《管理手記:人力資源經理是怎麼做薪酬管理的》《管理手記：人力資源經理是怎麼做招聘工作的》。
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- 作者： 米雅
- 出版社：清華大學出版社
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- 語言：簡體中文
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內容來自YAHOO新聞
柳營奇美 推動高齡社區照護
老年人口快速成長，慢性病與功能障礙盛行率高升，柳營奇美醫院在臺南下營區衛生所設立長照服務據點，建構社區化長照個案管理模式，去年進行地毯式普查，篩選出二百六十位失能者及轉介一百六十人，並媒合社區資源提供失能者送餐、接送及輔具租借等多元服務，在全國四十八個長照據點實地考評中榮獲優等獎。
南市老年人口比例百分之十三點一，高於全國平均值，也是六都中僅次於臺北市的第二老化都市，溪北地區白河、後壁、東山、大內區老年人口更是高於百分之二十的超高齡社區。柳奇長期在溪北推動健康促進及醫療照護工作，去年舉辦七百四十四場次健康促進活動，累計超過三萬人參與。
因應衛生署醫療資源缺乏地區改善方案，柳奇於九十八年起承辦大內區巡迴醫療駐點計畫，目前擴大為四站，年門診量超過四千三百人次，其中六十五歲以上患者高達六成二，省卻長者遠距就醫困擾。
柳奇社區醫療部主任蕭旭峰表示，台灣長照面臨服務資源不足、資源分佈不均、家庭照顧者支持服務資源未普及等困境，柳奇以可近性高齡者照顧概念設立下營據點，與公所、衛生所、民間團體及社區關懷據點合作，透過普查找出失能人口，提供方便的社區或居家長期照護，未來將持續推動大內巡迴醫療駐點、下營長照據點健康促進及醫療照護，與社區合作強化弱勢高齡者醫療支援服務，希望發掘更多未被關照的族群。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/柳營奇美-推動高齡社區照護-160000695.html
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